NÉGOCIATION 2020
CONTRE-PROPOSITION DÉPOSÉE PAR LA CSN AU CONSEIL DU TRÉSOR LE 28 AOÛT 2020
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DURÉE : 3 ANS |
SALAIRES |
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1ER AVRIL 2020 |
2 $ L’HEURE POUR TOUTES ET TOUS |
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1ER AVRIL 2021 |
LE PLUS AVANTAGEUX ENTRE 0,75 $ L’HEURE OU 2,2 % |
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1er avril 2022 |
LE PLUS AVANTAGEUX ENTRE 0,75 $ L’HEURE OU 2,2 % |
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CRÉER UN MÉCANISME DE PROTECTION DU POUVOIR D’ACHAT |
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PRIMES, MONTANTS OU BUDGETS PRENANT FIN LE 30 MARS 2020
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Ouvriers spécialisés |
Demande de reconduire la prime d’attraction et de rétention de 10%, l’élargir à certains titres d’emploi et améliorer son application |
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Salarié-es œuvrant auprès de personnes présentant des troubles graves de comportement (TGC) |
Demande de reconduire les montants versés |
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Salarié-es travaillant dans un CHSLD |
Demande de reconduire les montants versés |
RÉGIME DE RETRAITE (RREGOP)
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Former un comité de travail dont le mandat sera d’évaluer la mise en place de mesures visant à stabiliser le taux de cotisation des participantes et des participants |
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Obtenir l’engagement du gouvernement du Québec de revendiquer auprès de la caisse de dépôt et placement du québec (cdpq) qu’elle procède au désinvestissement progressif, ordonné et cohérent, des énergies fossiles dans le rregop d’ici 2023 |
DROITS PARENTAUX
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Corriger le chapitre des droits parentaux et, par concordance, toute autre clause de la convention collective afin d’éliminer tout effet préjudiciable ou discriminatoire pour les parents |
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S’assurer que, dans tous les cas d’adoption régulière, d’adoption dans le cadre du programme banque mixte et d’adoption coutumière, la travailleuse ou le travailleur soit admissible au congé au plus tard à la date où l’enfant arrive dans la famille |
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Former un comité de travail ayant notamment pour mandats : • De s’assurer que le chapitre des droits parentaux et toute autre clause de la convention collective soient écrits de manière inclusive • D’évaluer si la formule de calcul de l’indemnité complémentaire versée lors du congé de maternité permet un remplacement équivalent au salaire de base moins les cotisations aux régimes étatiques et au rregop et d’identifier des solutions, le cas échéant |
ASSURANCES COLLECTIVES
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Convenir de marges financières permettant d’augmenter de manière importante les contributions patronales annuelles aux régimes d’assurances collectives |
RECONNAISSANCE DE L’EXPÉRIENCE
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Reconnaître pleinement l’expérience de toute travailleuse et de tout travailleur à la suite de la mise en place de la nouvelle structure salariale |
LANCEURS D’ALERTE
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Introduire aux conventions collectives des clauses garantissant la liberté de dénoncer aux travailleuses et aux travailleurs des services publics |
Il est impératif que nos conditions de travail et nos salaires s’améliorent dès maintenant et c’est par notre ACTION COLLECTIVE que nous obtiendrons ce que nous revendiquons!
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