Le comité LGBT+ du STTLSSS-CSN a pour mission de promouvoir l’inclusion, le respect et l’égalité des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et de toutes les diversités sexuelles et de genre au sein de nos milieux de travail et de notre organisation syndicale.
Par des activités d’éducation, de sensibilisation et d’information, le comité contribue à faire connaître les réalités vécues par les personnes LGBT+ et à favoriser des environnements de travail exempts de discrimination, de préjugés et de harcèlement. Il agit également comme lieu d’échange et de réflexion afin d’identifier les enjeux touchant les membres LGBT+ et de proposer des pistes d’action pour améliorer leur inclusion et leur bien-être.
Par son action, le comité contribue à bâtir des milieux de travail plus justes, sécuritaires et inclusifs pour toutes et tous.
Voici quelque document produit par la CSN et la FSSS-CSN
LA CYBERINTIMIDATION
Certaines personnes, en raison de leur orientation sexuelle, peuvent faire l’objet de cyberintimidation issue du milieu de travail ou autre. Une telle situation a été rapportée dernièrement au comité LGBT de la FSSS, c’est pourquoi nous vous présentons une démarche pouvant aider vos membres qui en sont victimes.
Lorsqu’une ou un travailleur croit être victime de cyberintimidation :
1- Prendre la situation au sérieux;
2- Informer votre conseillère ou conseiller syndical qui pourra vous apporter du support et vous donner certaines orientations tout au long du processus;
3- Inviter la ou le travailleur à faire une plainte à la police afin d’obtenir un numéro de déclaration d’évènement qui pourra servir tant à la victime qu’au syndicat;
4- Faire rapidement une déclaration de l’évènement à l’administrateur (du réseau social, du blogue, de la page, etc.) afin de bloquer le document ou le texte d’intimidation en question;
5- Avoir par écrit les démarches entreprises par l’employeur pour faire cesser la situation de cyberintimidation;
6- Demander à la personne victime de vous fournir tous les écrits et démarches faits de sa propre initiative afin de les consigner à son dossier.
La cyberintimidation est un acte de violence et il faut inciter nos membres à la dénoncer. Cet acte de violence peut entrainer des conséquences dramatiques auprès de ceux et celles qui en sont victimes.
Sites Internet pertinents
Registre des actes homophobes : www.homophobie.org
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse : www.cdpdj.qc.ca
Commission des normes du travail : www.cnt.gouv.qc.ca
Échec au crime : www.echecaucrime.com
Éducaloi : www.educaloi.qc.ca, WorkRights.ca
Sûreté du Québec : www.sq.gouv.qc.ca
Trouver l’hébergeur d’un site : www.monwhois.fr
Signaler une infraction sur Facebook : www.facebook.com/help/263149623790594/
YouTube : http://support.google.com/youtube/bin/answer.py?hl=fr&answer=178909
