La lutte contre la discrimination salariale n’est pas terminée!

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Le personnel de bureau attendent depuis plus de 11 ans que leur salaire soit réajusté en lien avec leurs plaintes de maintien de l’équité salariale.

Rappel- Afin d’augmenter la pression et considérant les réponses obtenues lors du récent sondage auprès de vos titres d’emploi, vous trouverez des liens à télécharger pour différents outils de mobilisation à utiliser dès maintenant. Cliquez ci-dessous.⬇️

👉Un fond d’écran pour teams ou zoom

👉Une image de profil et un bandeau pour Facebook

👉Une signature électronique 

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**Rappellons-nous ce qu’est l’équité salariale

L’équité salariale est le droit des travailleuses et travailleurs occupant un emploi typiquement féminin de recevoir un salaire égal à celui d’une personne occupant un emploi typiquement masculin de valeur équivalente dans la même organisation.  La Loi sur l’équité salariale a pour but de corriger les écarts salariaux causés par ce type de discrimination. 

 Titres d’emploi visés:

• Agent ou agente administrative (classe 1 à 4)

• Secrétaire médicale

• Acheteur ou acheteuse

• Secrétaire juridique

Ces dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs attendent toujours d’être reconnues à leur juste valeur.

Syndicalement,

Votre comité de l’équité salariale pour la catégorie 3,

STTLSSS-CSN

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