La lutte contre la discrimination salariale n’est pas terminée!
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Le personnel de bureau attendent depuis plus de 11 ans que leur salaire soit réajusté en lien avec leurs plaintes de maintien de l’équité salariale.
Rappel- Afin d’augmenter la pression et considérant les réponses obtenues lors du récent sondage auprès de vos titres d’emploi, vous trouverez des liens à télécharger pour différents outils de mobilisation à utiliser dès maintenant. Cliquez ci-dessous.⬇️
👉Un fond d’écran pour teams ou zoom
👉Une image de profil et un bandeau pour Facebook
👉Une signature électronique
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**Rappellons-nous ce qu’est l’équité salariale
L’équité salariale est le droit des travailleuses et travailleurs occupant un emploi typiquement féminin de recevoir un salaire égal à celui d’une personne occupant un emploi typiquement masculin de valeur équivalente dans la même organisation. La Loi sur l’équité salariale a pour but de corriger les écarts salariaux causés par ce type de discrimination.
Titres d’emploi visés:
• Agent ou agente administrative (classe 1 à 4)
• Secrétaire médicale
• Acheteur ou acheteuse
• Secrétaire juridique
Ces dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs attendent toujours d’être reconnues à leur juste valeur.
Syndicalement,
Votre comité de l’équité salariale pour la catégorie 3,
STTLSSS-CSN
