Maintien de l’équité salariale

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MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE 2025 :
LE SONDAGE CSN EST LANCÉ !

Les quatre fédérations du secteur public de la CSN lancent leur sondage sur le maintien de l’équité salariale 2025. En vertu de la Loi sur l’équité salariale, à chaque cinq (5) ans, le Conseil du trésor a l’obligation d’évaluer le maintien de l’équité salariale dans les secteurs de l’éducation et de la santé et des services sociaux. Cet exercice permet de s’assurer que les personnes salariées occupant des emplois à prédominance féminine reçoivent toujours un salaire égal à celles occupant des emplois à prédominance masculine de valeur équivalente. On s’assure ainsi que les changements survenus dans les emplois depuis l’exercice de maintien 2020 n’ont pas introduit des écarts de salaire discriminatoires.

Pour la première fois depuis la création de notre programme d’équité salariale au début des années 2000, l’exercice de maintien sera réalisé par un comité paritaire réunissant les organisations syndicales et les représentants de l’employeur. Les travaux du comité – qui représentent une charge colossale avec plus de 350 catégories d’emploi à enquêter – ont débuté au mois de septembre 2025 et continueront de se déployer sur plusieurs mois.

Dans le cadre cette démarche, les fédérations sont maintenant à l’étape cruciale de collecter le plus d’informations possibles afin de tracer un premier portrait global des changements survenus pour certaines catégories d’emploi des secteurs de l’éducation et de la santé et des services sociaux. C’est dans cette optique que nous lançons un sondage en ligne sur le maintien 2025. Par ce sondage, nous souhaitons que les travailleuses et les travailleurs nous indiquent tous changements significatifs survenus dans leur emploi entre décembre 2020 et décembre 2025. Notre objectif est de bien cibler les événements susceptibles d’avoir un impact sur l’équité salariale durant cette période. Ainsi, l’analyse des résultats permettra d’alimenter nos évaluations et la suite des travaux avec les autres membres du comité de maintien 2025. Ce dernier devra, dans un deuxième temps, réaliser sa propre collecte de données de manière paritaire.

Pour les fédérations du secteur public de la CSN, la participation des personnes salariées est un moment incontournable du processus d’évaluation du maintien de l’équité salariale, car vous êtes les mieux placées pour décrire votre emploi. Pour cette raison, nous souhaitons vous entendre et vous encourageons à participer en grand nombre au sondage qui prend fin le 2 avril 2026. Le remplir est un geste qui prend peu de temps (moins de 10 minutes), mais qui s’avère important pour contribuer à maintenir l’équité salariale dans nos réseaux publics !

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